时间:2025-02-27 19:04
一、主动辞职有无经济补偿金
一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不存在上述法定情形,劳动者因个人原因主动辞职,比如自身职业规划调整等,用人单位无需支付经济补偿金。
二、主动辞职有工资么
主动辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当按照约定支付工资。
劳动者主动辞职,只要按照法定程序提前通知用人单位(一般情况下,试用期提前三日,正式用工提前三十日以书面形式通知),在离职前正常工作期间的工资,用人单位应足额支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来维护自己的权益,要求用人单位支付应得的工资报酬。
三、主动辞职有补偿么法律规定
一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职,如谋求更好的职业发展等,不属于上述法定可获补偿的情形,则无法获得经济补偿。
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