劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、协议离职后还可以要求补偿吗一般而言，协议离职后通常难以再索要补偿。若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款，且协议合法有效，离职后就不能主张补偿啦。然而，倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职，抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形（像未依法... 查看详情》

2025-04-17

一、劳务关系可以索要双倍工资吗劳务关系一般不能索要双倍工资。双倍工资适用于劳动关系。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳务关系双方主体地位平等，一般按照双方的约... 查看详情》

2025-04-17

一、没签合同辞职不同意走按自离这种情况怎么办若未签合同且辞职被拒按自离处理，可采取以下措施。首先，留存好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作情况。然后，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动... 查看详情》

2025-04-17

一、广州有离婚冷静期吗在广州，是有离婚冷静期的。离婚冷静期是指夫妻在离婚时，需要经过一段时间的冷静思考，再决定是否最终离婚。根据相关法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请... 查看详情》

2025-04-17

一、没签合同可以立刻离职吗 1.通常未签合同能立马离职，试用期内提前3日通知单位可解约，提前30日书面通知也可。 2.若单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解约无需告知。 3.但要是因劳动者未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿... 查看详情》

2025-04-17

一、公司超过一个月未签合同被辞退如何处理首先，公司超过一个月未签合同，自第二个月起应支付双倍工资。若被辞退，需区分情况。若公司违法辞退，你可主张赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你应收集能证明劳动关系... 查看详情》

2025-04-17

一、54岁公司辞退怎么补偿 1.经济补偿方面，依员工在公司的工作时长算，满一年给一个月工资，超半年不足一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.额外补偿呢，要是员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按三倍数额给，且最多给十二... 查看详情》

2025-04-17

一、入职五天还没签合同想离职怎么办 1.用人单位用工之日起就与劳动者确立劳动关系，已建关系却未订书面合同的，得在一个月内签。你入职五天没签合同想离职，提前三日告知用人单位就行。通知形式多样，书面或口头都行，不过得保留证据，像聊天记录、邮件之类的，... 查看详情》

2025-04-17

一、女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位... 查看详情》

2025-04-17

一、未签劳动合同被辞退员工如何赔偿 1.未签劳动合同被辞退，员工可获得未签合同赔偿和违法辞退赔偿。未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算... 查看详情》