劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、辞职年假没休完怎么补偿劳动者辞职时年假没休完，按规定用人单位要付报酬。这报酬是日工资收入的300%，含正常工作工资。计算方法：未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休天数。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是离职前12个月平... 查看详情》

2025-04-30

一、工作一年半算两年赔偿吗 1.一般来说，工作一年半就依一年半标准算经济补偿。其依据是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，且六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.倘若用人单位违法解除劳动合同，若劳动者要求继续履行，... 查看详情》

2025-04-30

一、合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算 1.合同到期解除劳动关系时，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高... 查看详情》

2025-04-30

一、法律上离职补偿金算法是怎样的离职补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动关系终止有补偿吗劳动关系终止是否有补偿，具体情况各异。若因用人单位过错，像未按时足额付薪、未依法交社保致劳动关系终止，劳动者能获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。若劳动者主动提解除劳动关系且用人单位无过错，通常无补偿。劳... 查看详情》

2025-04-30

一、公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗 1.员工在公司跨市搬迁时愿意前往，一般无法定补偿。因为公司跨市搬迁虽属客观情况重大变化，但员工愿意去表明双方能就继续履行劳动合同达成一致，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 2.若劳动合同订立时依据的客观情况... 查看详情》

2025-04-30

一、合同到期三个月没续签被裁员有补偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。合同到期三个月没续签，用人单位裁员，这种情况用人单位需支付经济补偿。经济补偿... 查看详情》

2025-04-30

一、员工离职没有提前申请会承担什么责任员工离职未提前申请，若单位有相关规章制度规定提前申请的义务及未提前申请的后果，且该规章制度已依法公示或告知员工，员工可能需承担违反规章制度的责任，如扣除部分奖金、绩效工资等。从法律角度看，一般情况下，员工... 查看详情》

2025-04-30

一、入职不到一个月想离职有什么法律要求 1.通常来讲，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这可是劳动者法定的权利呢，不用非得得到用人单位同意哦。 2.要是用人单位有没按照劳动合同约定给劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额给劳动报... 查看详情》

2025-04-30

一、确定不了劳动关系时该怎么办要是无法确定劳动关系，别慌。先着手收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表，还有应聘时填的登记表等。接着，可找劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决问题。若调解不成或不想调解，就向劳动争议仲裁委员... 查看详情》