劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、工作两年多没签合同被辞退有什么补偿首先，工作两年多未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，被辞退的... 查看详情》

2025-04-24

一、公司无故调岗员工不愿该如何维权公司无故调岗员工不愿，员工可通过以下方式维权：首先，可与公司进行协商，表明调岗不合理，要求恢复原工作岗位及薪酬待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工还可申请劳动... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动纠纷民事诉讼费怎么收费劳动纠纷民事诉讼费按照《诉讼费用交纳办法》的规定收取。一般来说，案件受理费根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的部分，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；... 查看详情》

2025-04-24

一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》，企业在多种情形下需支付经济补偿金。比如，协商一致解除劳动合同，由企业提出并与劳动者达成协议的，需支付。企业因经济性裁员解除劳动合同也应支付。此外，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动... 查看详情》

2025-04-24

一、用人单位如何处理劳动争议用人单位处理劳动争议，首先应积极面对，主动收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。协商是首选方式，与劳动者平等沟通，了解诉求，争取达成和解协议。若协商不成，可进入调解程序，可由劳动争议调解委员会等第三方... 查看详情》

2025-04-24

一、被强制辞职怎么要求公司赔偿若遭遇强制辞职，您可依据相关法律争取赔偿。首先需明确公司强制辞职行为是否违法，比如是否未经法定程序解除劳动合同。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，您有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济... 查看详情》

2025-04-24

一、主管被打后辞职了有赔偿吗问题分析：该问题主要涉及员工因工作中被打后辞职是否能获得赔偿，属于劳动法律范畴。信息整理：若主管是在工作场所因履行工作职责被打，属于工伤情况。即便辞职，可先认定工伤，根据工伤等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪... 查看详情》

2025-04-24

一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗一般情况下，提前一个月通知用人单位辞职，到时间就可离职，即便未招到人。这基于劳动合同解除的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你履行了提前告知义务，期满即可离职。不过，若劳... 查看详情》

2025-04-24

一、和单位没有签合同如何证明劳动关系即便未签合同，仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、加班通知、派工单等工作相关文件也有证... 查看详情》

2025-04-24

一、主动辞职后能获得补偿金吗一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者... 查看详情》