劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-25

一、劳务合同起诉需要满足什么条件根据《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件： 1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。即原告须是因劳务合同纠纷自身权益受影响的主体。 2.有明确的被告。需明确指出合同相对方的姓名、住所等信息。 3... 查看详情》

2025-04-25

一、不签劳动合同算试用期吗未签订劳动合同不存在试用期一说。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签劳动合同，... 查看详情》

2025-04-25

一、没签劳动合同但交保险被辞退有什么补偿未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看详情》

2025-04-25

一、哪些属于解除劳动合同的正当理由解除劳动合同的正当理由主要有以下几类： 1.协商一致：用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同。 2.劳动者过错：如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等... 查看详情》

2025-04-25

一、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，从第二个月起应支付11个月双倍工资。单位违法辞退，还需支... 查看详情》

2025-04-25

一、哪些情形解除劳动合同要经济补偿根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同需支付经济补偿：协商一致解除，用人单位提出的，需支付。劳动者因用人单位过错解除，如未提供约定劳动保护等，用人单位需补偿。用人单位经济性裁员。劳动合同期满终止固定期... 查看详情》

2025-04-25

一、工作两年不签合同相当于签长期合同吗这种理解不完全正确。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作两年未签合同，并不当然等同于签了长期合同。在这两年期间，你可主... 查看详情》

2025-04-25

一、分公司会单独签订劳动合同吗分公司能否单独签订劳动合同需视情况而定。从法律角度，分公司若依法取得营业执照或登记证书，具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得相关证照，但受总公司委托，也能在授权范围内与劳动者签订劳... 查看详情》

2025-04-25

一、劳动合同原件被销毁复印件有效吗一般情况下，劳动合同复印件具有一定证明作用，但证明力较原件弱。若双方对劳动合同内容无争议，复印件在一定程度上可作为参考。不过，一旦产生纠纷，仅有复印件可能存在风险。因为复印件易被伪造，对方可能否认其真实性。 ... 查看详情》

2025-04-25

一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样若劳动合同到期，单位既不续签也不让劳动者离职，这种情况存在一定法律风险。从劳动关系角度看，劳动合同到期未续签，双方劳动关系应终止。单位不让离职，可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间，单位需依法支付劳... 查看详情》