劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、劳动仲裁中公司没有证据会怎样处理 1.劳动仲裁中公司无证据，依据“谁主张，谁举证”原则，若公司主张无证据支持，仲裁委通常不采信。如公司以员工严重违纪解除合同却无证据，仲裁委或认定解除行为违法。 2.若认定公司解除违法，员工要求继续履行合同，公... 查看详情》

2025-04-23

一、申请劳动仲裁的期限是多长时间 1.劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断、中止的情况。 2.时效中断情形包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效从中断时起重新计... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动仲裁录音可以剪短吗 1.不建议对劳动仲裁录音进行剪短处理，因为证据需具备真实性、合法性和关联性，剪短录音会破坏其完整性与真实性。若对方质疑剪辑后录音的真实性，仲裁庭可能不认可其效力，存在疑点的剪辑录音难以作为认定案件事实的依据。 2.为维... 查看详情》

2025-04-23

一、申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些申请劳动仲裁需关注多方面要点。要在规定时效内申请，明确管辖地，准备充分材料，合理确定仲裁请求，并遵循仲裁程序。 1.明确仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害日起算，需在此时限... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动者申请劳动仲裁回败诉吗劳动者申请劳动仲裁存在败诉可能，仲裁结果受多方面因素影响。缺乏事实依据、法律适用错误、超过仲裁时效以及用人单位提供有力反证，都可能导致劳动者败诉。具体而言，若劳动者无法提供证据证明劳动关系、加班事实等，证据不足或... 查看详情》

2025-04-23

一、工伤申请劳动仲裁要走什么流程 1.工伤申请劳动仲裁需按特定流程进行。首先要申请，准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 2.仲裁委收到申请后会进行受理环节，在五日... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久 1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后继续计算。 2.若劳... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动争议解决途径是什么劳动争议解决途径多样，各有特点。协商是最便捷的解决方式，双方自行协商达成和解协议，能高效解决问题。调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，若对方不履行调解协议可申请仲裁。仲裁是法定必经程序，适用于不愿协... 查看详情》

2025-04-23

一、公司调岗降薪变相辞退该如何维权公司调岗降薪变相辞退员工，员工可依法维权。员工应积极收集证据，与公司协商，还可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等途径维护自身权益。 1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作协商记... 查看详情》

2025-04-23

一、职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围职工离职争议属于劳动争议范畴，涵盖主动辞职、单位辞退、协商一致解除等多种离职情形，常见纠纷涉及经济补偿、工资支付、工作交接等方面。为解决此类争议，可按以下步骤进行： 1.协商解决。劳动者与用人单位先自... 查看详情》