首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 强制调岗算违法解除合同吗

强制调岗算违法解除合同吗

时间:2024-07-12 09:54

一、强制调岗算违法解除合同吗

依据我国法律规定,企业强行要求员工转岗无疑属于违法行为。倘若公司确有必要对劳动者进行岗位调动,那么应该先与劳动者展开充分的讨论和协商,将变更后的劳动合同条款明确落实。若劳动者对此持有异议,有权选择留在原岗位继续履行职责。反之,如企业在未经协商一致的情况下单方面解除劳动关系,则需承担相应的经济赔偿责任。

此外,根据相关法律法规,劳动者只需提前30天向用人单位提交书面辞职报告即可合法解除劳动合同;而对于处于试用期中的劳动者而言,依照法律规定只需提前3天告知用人单位便可终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、强制调岗可以申请劳动仲裁吗

当公司采取强制调岗措施时,劳动者有权利提起劳动仲裁程序。

因为无论是从法律上还是实际操作中,工作岗位的调整都被视为劳动合同内容的变更。

如果用人单位在此过程中有任何不当的调岗行为,无论是否合理或合法,在此前提下,若劳动者与用人单位经过充分的协商并未能达成共识,那么对此类违法性质的调岗行为,劳动者有权明确表示拒绝接受,并有权坚持要求继续执行原有的劳动合同条款。

而倘若劳动者基于自身意愿并不希望继续履行和用人单位之间签订的劳动合同,此时他们可以以用人单位违法调岗为抗辩理由,对双方劳动关系实施主动解除处理。

对此情形,劳动者有权请求雇主支付解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:竞业协议对普通员工有效吗

下一篇:试用期用不用签合同怎么处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》