劳动合同没到期提前解除怎么赔偿多少

一、劳动合同没到期提前解除怎么赔偿多少

一旦劳动合同尚未履行完毕而提前解除契约时，其相应的赔偿准则如下所述：

首先，若在此类情况下，用人单位解除劳动契约属于任意行为且该行为触犯了相关法律规定，那么必需按照经济补偿水平的双倍金额赔偿给被雇佣者；

其次，关于经济补偿这方面，通常以劳动者在录用部门服务年限为准绳，每过满一年给予一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但达不到一整年的员工来说，对应的计算方式是将一年算做一整年，对于服务时间短于六个月的员工来说，对应的计算方式则为给予半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同没有试用期合法吗

劳动合同中可不签订试用期的相关规定。实际上，试用期并非是劳动合同中必须包含的法定条款之一。

然而，在法定条款方面，劳动合同中所涵盖的内容包括了以下几种：

首先，关于雇主以及员工本身的基本资料的相关规定；

其次，对于双方所从事的具体工作及工作所在地的明确说明；接着，是对工作时间的规范和员工休息与休假的标准规定；再者，劳动保护措施、工作环境与职业危害防护等也是不可或缺的法定条款；此外，劳动合同的期限也是其中重要的一项；

最后，体现出合理薪酬支付以及社会保险的覆盖对于稳定劳资关系具有至关重要的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。