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不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算

时间:2024-11-22 09:23

一、不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算

若用人企业在雇佣之日起超出一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面的劳动协议,则应向该名劳动者逐月支付双倍薪资作为补偿;而当用人企业不合法地解雇职业者时,应根据其工作年限支付相匹配的赔偿金额。具体来说,若职业者的工作年限为一年,则需支付两个月的工资作为赔偿金;若工作年限不足六个月,则仅需支付一个月的工资作为赔偿金;若工作年限介于六个月至一年之间,则应支付两个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任

通常情况之下,若未能签署劳务合同,其主要责任无疑地在于雇主。根据现行法规,企事业组织自开始聘用劳动者之日起,必须在一个月之内与其签署具备书面效力的劳动合同。如若该雇主无法满足这一法定义务,便需承担相应的法律责任。然而,劳动者一般并不会因自身未积极主动提出签署劳动合同的请求而需要承担任何责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、不签劳动合同单位罚多少钱

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,每月付双薪;违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起每月付双薪;用工满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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