时间:2025-01-28 13:10
一、辞职公司不给辞职单怎么办
对于此类状况,您无需过度忧虑。
首先,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳工需提前三十日以书面方式通告雇主,方能终止合同关系。
众所周知,倘若用人机构未能提供辞职表格给劳工,则劳工可选择以书面形式(诸如电子邮件、书信乃至传真等媒介)传达离职意图至用人机构的人力资源部门或直接上司,同时确保保留所有相关发送记录及证据以便日后所需。
此外,劳工亦有权利与用人机构协商此事,阐明自身离职意愿以及所依据的法规条文,敦促用人机构依照法律规定妥善处理此项事宜。
若用人机构依然坚持反对立场,那么劳工便有权向当地劳动监察部门进行申诉,或者提起劳动仲裁案件,以此种途径来保护自身合法权益。
换言之,对于离职事项,务必要确保其遵循合法程序,同时保持好相关的证据材料以备不时之需。
二、辞职公司不给结算工资咋维权
若辞职后公司不给结算工资,您可通过以下途径维权:
首先,与公司进行协商,明确告知其按时支付工资是法定义务,要求其及时结算。这是较为便捷的解决方式。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据,向当地劳动监察大队反映,他们会依法对公司进行调查并责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径,依法维护自身获取劳动报酬的权益。
三、辞职公司不批且不给辞职单算违法吗
公司这种行为违法。根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,就可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权,无需用人单位批准。
公司不批辞职且不给辞职单,限制了劳动者正当权利。劳动者可自行书写辞职信,通过邮政EMS等方式邮寄给公司,在快递单上注明“辞职信”字样,并保留好寄送凭证。
若公司因不批准辞职,后续拒绝办理离职手续、停缴社保或克扣工资等,劳动者有权向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求公司依法办理离职手续、支付应得工资等,以维护自身合法权益。
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