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公司解除合同补偿款如何计算

时间:2025-04-01 09:38

一、公司解除合同补偿款如何计算

公司解除合同补偿款计算有不同情形。

合法解除且需补偿时,按劳动者在公司工作年限算。满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额,支付年限最多十二年。

违法解除的话,要按上述补偿标准双倍给劳动者赔偿金。

二、公司违法解除合同补偿款计算有啥法律依据

公司违法解除合同补偿款计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时,第87条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如,员工工作3年,月平均工资5000元,公司违法解除合同,应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、公司违法解除合同需承担哪些法律赔偿

公司违法解除劳动合同,需承担以下法律赔偿:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同:劳动者要求继续履行劳动合同且能继续履行的,用人单位应当继续履行。

例如,员工工作2年3个月,月工资5000元,公司违法解除合同,需支付赔偿金25000元(5000×2.5×2)。

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