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拒不支付劳动报酬怎么刑事诉讼

时间：2025-04-08 14:43

一、拒不支付劳动报酬怎么刑事诉讼

拒不支付劳动报酬罪的刑事诉讼一般如下：首先，劳动者应向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若仍不支付，可向公安机关报案。公安机关立案后展开侦查，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、劳动者的讨薪记录等。

侦查终结后，将案件移送检察院审查起诉。检察院会审查证据是否确实、充分，决定是否提起公诉。若提起公诉，法院会开庭审理。在庭审中，控辩双方进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况依法作出判决，对构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪最高判刑几年

一、拒不支付劳动报酬怎么刑事诉讼

拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，拒不支付劳动报酬罪最高判刑七年。

三、拒不支付劳动报酬劳动监察不立案该怎么办

若劳动监察不立案，可采取以下措施：首先，了解不立案原因，若对不立案决定不服，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动监察大队的上一级主管部门申请行政复议，要求其对该决定进行审查并作出改变。其次，可依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，直接向法院提起刑事自诉。需准备好能证明用人单位拒不支付劳动报酬的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等。通过刑事自诉，借助司法强制力促使对方支付劳动报酬，维护自身合法权益。

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