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申请劳动仲裁前需要办理离职吗

时间：2025-04-09 16:15

一、申请劳动仲裁前需要办理离职吗

1.并非一定得办理离职手续。倘若因用人单位存在过错，像未足额支付工资或是未缴纳社保等情况而申请劳动仲裁，是可以在未离职的状态下进行的。在此情形下，能够要求用人单位继续履行劳动合同，亦或是支付相应的经济补偿等。

2.要是因自身原因提出离职之后再去申请劳动仲裁，那就得留意离职原因与劳动仲裁请求之间的关联性。千万要避免因为自身主动离职而使得某些权益无法得到充分的保障。

3.总而言之，到底是否办理离职，主要取决于具体的情况以及自身的需求。必须依据实际情况进行综合的判断，以此来确保自身的合法权益能够得到有效的维护。

、申请劳动仲裁期间继续工作是否合法

申请劳动仲裁期间继续工作是合法的。

在申请劳动仲裁时，劳动关系可能并未解除或终止。只要双方的劳动关系处于存续状态，劳动者就有权利继续到用人单位工作，用人单位也应按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。

例如，劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，在仲裁期间，双方劳动关系未解除，劳动者继续工作不仅是其合法行为，还能保障自身收入稳定。同时，继续工作也可避免用人单位以旷工等理由解除劳动合同。不过，若劳动者与用人单位的纠纷涉及到不适合继续工作的情形，如存在严重的职场暴力等，可根据实际情况通过法律途径解决，以维护自身合法权益。

离职协议是否合法

申请劳动仲裁期间签署离职协议一般是合法的。从法律层面看，当事人有处分自身民事权利和诉讼权利的自由。只要该离职协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

签署离职协议后，可能会对劳动仲裁产生影响。若协议已就仲裁涉及事项达成一致并履行，仲裁请求可能失去事实依据而不被支持。但要是协议存在显失公平等可撤销情形，当事人在法定期限内可向法院申请撤销该协议，再继续进行劳动仲裁。总之，需根据具体协议内容和实际情况判断其合法性及对仲裁的影响。

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