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发生劳动纠纷怎么办

时间：2025-04-16 13:30

一、发生劳动纠纷怎么办

劳动纠纷发生后，首先可尝试与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释等。不同情况适用不同法律条款，需具体问题具体分析。

二、发生劳动纠纷申请仲裁有哪些流程

发生劳动纠纷申请仲裁，主要流程如下：

1.提交申请：申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

2.受理决定：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，将通知申请人；若不受理，也会说明理由。

3.被申请人答辩：受理后，仲裁委在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.作出裁决：一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、发生劳动纠纷申请仲裁有啥流程

发生劳动纠纷申请仲裁，流程如下：

首先是申请，申请人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

接着是受理，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉。

然后是答辩，被申请人收到仲裁申请书副本后，10日内提交答辩书，仲裁委在收到答辩书5日内将副本送达申请人；被申请人未提交的，不影响仲裁程序进行。

之后是开庭审理，仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后作出裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

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