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劳动仲裁受理期间可以调岗吗
时间：2025-04-16 14:42
一、劳动仲裁受理期间可以调岗吗
劳动仲裁进行时，单位通常不能随便给员工调岗。调岗意味着变更劳动合同内容，按规定得和员工商量好并形成书面协议。仲裁期间擅自调岗，很可能被判定违法。
不过也有特殊情况。要是单位能证明调岗有充足合理性，像企业经营困难或员工无法胜任原工作，还履行了告知程序，调岗也许会被承认。但单位得负责证明调岗合理合法。
要是员工觉得单位调岗不合法，有权拒绝，还能接着通过仲裁等方式维权。
二、劳动仲裁受理时调岗是否违反劳动法
劳动仲裁会受理调岗是否违反劳动法的争议。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经协商单方调岗，且调岗具有不合理性，如大幅降低工资、工作环境变差、增加劳动强度等，一般会被认定违反劳动法。劳动者可拒绝调岗，并在被迫离职时主张经济补偿。
若调岗基于客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，用人单位可与劳动者协商变更合同，协商不成解除劳动合同的，应支付经济补偿。
劳动者遇到不合理调岗，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。
三、劳动仲裁受理期调岗是否符合法律规定
劳动仲裁受理期调岗是否合法，需结合具体情况判断。
根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调岗，一般不符合法律规定。但存在特殊情形，如用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，比如因劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理调岗并为其提供培训，这种调岗则可能合法。
在劳动仲裁受理期，若用人单位随意调岗以达到逼迫劳动者离职等目的，属于违法行为。劳动者可在仲裁中主张该调岗行为无效，要求按原劳动合同履行。同时，劳动者要保留好原岗位工作的证据、调岗通知等，以维护自身合法权益。
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