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离职合同解除劳动合同后还能不能反悔
时间：2025-04-23 09:03
一、离职合同解除劳动合同后还能不能反悔
离职时签订的解除劳动合同协议，在不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，是双方真实意愿且内容合法时，合法有效，双方需依约履行，反悔难获法律支持。不过，若劳动者能证明签订协议存在重大误解、显失公平，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危使自己违背真实意思签约，可在知道或应当知道撤销事由一年内，请求仲裁机构或法院撤销协议。
1.若符合撤销条件，协议撤销后劳动者可重新主张权益。建议劳动者及时收集能证明存在可撤销情形的证据，如聊天记录、录音等，在规定时间内提出撤销请求。
2.若不符合撤销条件，反悔无法得到法律保护。劳动者应遵守协议约定，避免不必要的纠纷。
二、离职解除合同后反悔在法律上是否可行
离职解除合同后反悔是否可行需分情况判断。
若解除合同是双方协商一致且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容也不违反法律法规强制性规定，该协议合法有效，反悔一般难以得到法律支持。因为根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，双方应依约履行。
但若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订解除协议，受损害方有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，原合同恢复效力。
三、离职解除合同后反悔是否受法律支持
离职解除合同后反悔是否受法律支持需分情况判断。
若解除合同是双方协商一致，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，反悔一般不受法律支持。根据《民法典》，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按约定履行。
但如果存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订解除协议，或协议显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，就自始无效，反悔可能得到支持。
所以，离职解除合同后反悔能否获法律支持，关键看解除协议是否存在法定可撤销情形。
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