时间:2025-05-03 10:26
一、劳动合同签2次后单位不续签会怎样
1.单位签2次劳动合同后不续签,这就违反了劳动合同法。劳动者有权让单位继续履行合同,要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿,是根据劳动者在单位工作的年头来算的,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。这样能保障劳动者的合法权益,让他们在工作中更有安全感。
二、劳动合同签2次不续签员工能获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规等法定情形,续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。若单位不续签,属于违法解除劳动合同。
员工可获以下补偿:
其一,经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。
其二,工资报酬。应支付员工至离职前的正常工资报酬。
若单位拒绝支付,员工可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、劳动合同签2次后单位不续签是否违法
通常情况下,劳动合同签2次后单位不续签属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,在符合法定条件时,员工有权利要求签订无固定期限劳动合同。
若单位拒绝续签,员工可主张违法终止劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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