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签一份劳动合同再签一个劳务合同有效吗

时间:2025-05-04 12:03

一、签一份劳动合同再签一个劳务合同有效吗

1.通常来讲,分别签劳动合同和劳务合同是可行且有效的哦。

劳动合同呢,是用人单位与劳动者确定劳动关系、明晰双方权利义务的契约,受劳动法等法规约束。

而劳务合同呢,是平等主体间以劳务为对象的合同,受合同法等规范。

2.这两者在主体、合同性质以及法律适用等方面有差别呢。

要是能清楚分辨劳动关系和劳务关系,然后分别签对应的合同,只要符合法律规定的各种要件,那就是有效的啦。

不过呀,在实际中可能会有一些模糊的地方,得根据具体情况来判断哦。要是对合同有效性有疑问,找专业律师咨询就能得到准确的法律意见啦。

二、同时签劳动合同与劳务合同是否都受法律保护

同时签劳动合同与劳务合同,在符合法律规定时均受法律保护。

劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。只要劳动合同的签订主体适格、内容合法、签订程序合规,就能保障劳动者享有劳动权益,如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

劳务合同受《中华人民共和国民法典》合同编规制。它基于平等主体之间的劳务服务约定,合同双方按约定履行权利义务。若一方违约,另一方可依据合同和法律追究其违约责任。

不过,一个劳动者与同一用人单位一般只能建立一种关系,若同时签可能违反诚实信用原则。且劳动关系有排他性,劳动者通常不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。

三、同时签劳动合同与劳务合同法律效力如何认定

同时签订劳动合同与劳务合同,需分别认定二者效力。

对于劳动合同,若具备主体适格(用人单位与劳动者符合法律规定)、意思表示真实(双方自愿签订)、内容合法(不违反法律法规强制性规定,如工作时间、劳动报酬等约定合法)、形式合规(一般应采用书面形式)等要件,则合法有效。

劳务合同效力认定类似,主体具有相应民事行为能力,双方意思表示一致,内容不违背法律、行政法规的强制性规定及公序良俗,合同即为有效。

实践中,一个劳动者通常只能与一家用人单位建立劳动关系,若同时签两份合同导致存在双重劳动关系,后签订的劳动合同可能因无法实际履行等原因被认定无效。而劳务合同与劳动关系不冲突,只要符合上述有效条件,通常会认定有效。

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