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拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿
时间：2025-06-03 17:52
一、拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿
1.遭遇工资拖欠时：
可向劳动监察部门进行投诉，让其督促公司支付拖欠的工资，同时还可要求公司支付逾期产生的利息。若与公司协商无果，就申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资以及应得的经济补偿。
2.面对社保拖欠情况：
要督促公司尽快补缴社保，可与公司协商具体的补缴事宜。要是公司拒绝补缴，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保费用以及滞纳金。此外，还能通过劳动仲裁，让公司补缴社保，并且赔偿因未缴纳社保给员工带来的损失，像医疗费用、工伤待遇等。总之，遇到此类情况，需及时行动，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资社保，员工索赔途径有哪些
公司拖欠工资社保，员工可通过以下途径索赔：
协商：员工可与公司直接沟通，要求支付拖欠工资及补缴社保，这是最便捷的方式。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令限期支付工资及补缴社保，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，公司不履行的，员工可申请法院强制执行。
法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、拖欠工资社保，员工索赔有哪些法律途径
员工面对用人单位拖欠工资和社保的情况，可通过以下法律途径索赔：
1.协商：先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资、补缴社保，这是最便捷的方式。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。同时可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
3.仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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