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劳动仲裁可以庭上提交证据吗

时间：2025-06-07 09:30

一、劳动仲裁可以庭上提交证据吗

1.劳动仲裁时可于庭上呈交证据，这是明确规定的。当事人要在规定期限内交证，若遇困难可于期限届满前申请延期，获准许后能延长举证期。

2.庭审中，当事人随时可向仲裁庭交新证据，但需经对方质证。所交证据要符合法律形式与要求，且与案件相关。若逾期交证，会影响其效力，仲裁庭会根据情况决定是否采纳。总之，庭上能交证，需遵循规定与程序。

二、劳动仲裁庭上补充新证据是否被允许

劳动仲裁庭上补充新证据是否允许，需分情况判断。

通常，如果当事人在举证期限内提交证据确有困难，可在举证期限届满前书面申请延期举证，经仲裁委准许，能在延长的期限内补充新证据。

若开庭时才发现新证据，仲裁庭会综合考量该证据与案件的关联性、重要程度以及是否因故意或重大过失未在举证期限内提供等因素。若该证据对案件事实认定有重大影响且非当事人主观故意逾期提供，仲裁庭可能会予以接纳；但若是当事人自身原因未及时提供且对庭审效率造成影响，仲裁庭可能不采纳。

所以，劳动仲裁庭有可能允许补充新证据，但具有不确定性，关键看具体情形和仲裁庭的裁量。

三、劳动仲裁庭后补充证据是否被允许

劳动仲裁庭后补充证据是否允许，需分情况而定。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可在举证期限届满前申请延长。若在规定举证期限内已充分行使权利，庭后一般不能随意补充证据。

不过，若存在新证据，且该证据足以影响案件事实认定，仲裁庭通常会考虑接受。比如出现了之前客观上无法获取的证据等情形。另外，对方当事人同意质证新证据的，仲裁庭也可能允许补充。

所以，庭后补充证据不是绝对禁止，关键看证据是否为新证据、对案件的影响程度以及仲裁庭的裁量等因素。

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