首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同必须签么

劳动合同必须签么

时间:2025-06-21 11:22

一、劳动合同必须签么

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,通常情况下必须签订。

从法律规定看,《劳动合同法》明确要求建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳动合同对劳动者意义重大,能保障其工资待遇、工作条件、休息休假等权益,发生纠纷时也是重要维权凭证。对用人单位而言,可规范用工管理,避免劳动纠纷引发的法律风险和经济损失。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签,视为已订立无固定期限劳动合同。所以,为维护双方合法权益,劳动合同宜尽早签订。

二、劳动合同必须约定的事项有哪些

劳动合同必须约定的事项有:

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:明确用人单位主体信息。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:确定劳动者身份。

3.劳动合同期限:包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

4.工作内容和工作地点:界定工作范畴与地点。

5.工作时间和休息休假:规定工时制度及休假安排。

6.劳动报酬:明确工资数额、支付方式等。

7.社会保险:涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护:保障劳动者工作安全与健康。

这些均为劳动合同必备条款,缺一则劳动合同可能因违反法律规定而无效或部分无效。

三、劳动合同必须签订书面合同吗

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定。

根据法律,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

书面合同能明确双方权利义务,减少劳动纠纷。若发生争议,书面合同也是重要证据。所以,劳动合同以书面形式订立很有必要。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同必须是两份吗

下一篇:合同期未满主动离职需要承担什么责任

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》