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部门经理可以直接辞退员工吗

2025-06-01

一、部门经理可以直接辞退员工吗 部门经理通常无权直接辞退员工,辞退权归用人单位且要依法定程序进行。法律规定,用人单位辞退员工要有合法理由,像员工严重违规、不能胜任工作等。部门经理仅代表部门,没有独立辞退员工的权限,擅自辞退可能导致用人单位违法解除... 查看详情 》

辞退职工需要补偿多少钱

2025-06-01

一、辞退职工需要补偿多少钱 辞退职工补偿金额分多种情况。合法辞退中,若职工有严重违纪等过错,用人单位无需支付补偿。法定情形下,像劳动合同期满不续签、经济性裁员等,用人单位需支付经济补偿,按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以... 查看详情 》

没有理由公司被辞退怎么办

2025-06-01

一、没有理由公司被辞退怎么办 公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同,员工可积极维权。 1.收集证据很关键。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,还有公司辞退的相关证据,如辞退通知、聊天记录,为后续维权提供有... 查看详情 》

被辞退有竞业协议吗

2025-06-01

一、被辞退有竞业协议吗 被辞退后竞业协议的情况需分情形判断。若在职期间签订了竞业协议,即使被辞退协议通常仍有效,劳动者受其约束,同时单位应按约定给予经济补偿。若在职时未签,被辞退后一般不会突然有竞业协议,不过单位可与员工协商签订,员工有拒绝权。若... 查看详情 》

离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办

2025-06-01

一、离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办 离职后三个月未支付竞业限制补偿,劳动者有解除约定和要求补偿两种选择。若用人单位原因致三个月未支付,劳动者可请求解除竞业限制约定;也能选择继续履行协议,要求支付拖欠补偿。 应对方式如下: 1.明确补偿标准。... 查看详情 》

解聘员工补偿协议书需要注意什么

2025-06-01

一、解聘员工补偿协议书需要注意什么 签订解聘员工协议书需全面考虑多方面要点以保障双方权益。 1.协议内容必须合法,要严格遵循劳动法律法规,杜绝违法解除、克扣工资等违法条款,从源头上保障协议的有效性。 2.清晰明确解聘原因,如协商一致、员工违纪、不... 查看详情 》

上两年班辞退赔付怎么计算

2025-06-01

一、上两年班辞退赔付怎么计算 1.用人单位辞退员工赔付分多种情况。违法辞退时,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。以工作两年为例... 查看详情 》

劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗

2025-06-01

一、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗 1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金,但用人单位有过错时,劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者可依法解除合同并获... 查看详情 》

两个劳动关系能否同时拥有

2025-06-01

一、两个劳动关系能否同时拥有 1.法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系,但有一定限制。非全日制用工可与多个单位订立合同,后合同不能影响先合同履行;全日制用工若对本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正,单位可解除合同。 2.双重劳动... 查看详情 》

预产期被辞退赔偿标准有哪几项

2025-06-01

一、预产期被辞退赔偿标准有哪几项 1.用人单位在女职工预产期辞退属于严重违法行为,侵害了女职工的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护,用人单位不得随意解除劳动合同。这种辞退行为不仅违反法律规定,也违背了社会公平和道德准则。 2.解决... 查看详情 》

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