劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-15

一、辞退裁员补偿标准是多少根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看详情》

2025-04-15

一、不同意调岗辞职是否有赔偿这取决于具体情形。若用人单位单方面强制调岗，劳动者不同意并辞职，可主张经济补偿。根据劳动合同法，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者以此为由辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满... 查看详情》

2025-04-15

一、工人劳动关系确认的证据都有哪些确认工人劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能证明单位向工人支付报酬，体现劳动关系。工作证、服务证等能表明工人身份，显示其为单位工作。考勤记录可反映工人出勤情况，是劳动关系存在的... 查看详情》

2025-04-15

一、公司被收购员工怎么去处理公司被收购后，员工处理方式如下：劳动合同：收购不影响劳动合同效力，原合同继续履行。新公司应承继原公司权利义务，若涉及工作地点、岗位等重大变更，需与员工协商一致，否则员工有权拒绝并获经济补偿。经济补偿：若因收购导致... 查看详情》

2025-04-15

一、离职必须呆满一个月吗离职是否必须提前一个月，分情况来看。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月。若不存在上述法定情形，一般情况下... 查看详情》

2025-04-15

一、单位不签劳动合同的责任是什么若单位不签劳动合同，需承担以下责任：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同... 查看详情》

2025-04-15

一、劳动法规定不签劳动合同怎么处理若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。协... 查看详情》

2025-04-15

一、以假文凭订立劳动合同一般有效吗以假文凭订立的劳动合同一般无效。根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者提供虚假文凭，违背了诚实信用原则。从法律角度看，这种行为构成欺诈。因欺诈而... 查看详情》

2025-04-15

一、劳务合同需要承担什么责任劳务合同中双方需承担的责任如下：劳动者责任：按约定提供劳务，若因自身过错致劳务成果不符合约定，应承担违约责任。工作中致他人损害，依过错担责。违反保密或竞业限制条款，需承担赔偿责任。用人单位责任：依约支付报酬，提供... 查看详情》

2025-04-15

一、试用期包含在劳动合同的期限内吗试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。比如，双方签订一年期劳动合同，约定试用期3个月，若... 查看详情》