劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、用工赔偿按照入职时间还是其他什么标准确定用工赔偿的确定较为复杂。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限就是以入职时间开始计算。例如，入职满一年不满一年半的，按一年计算，支付一... 查看详情》

2025-04-12

一、调岗不同意离职能要补偿吗这涉及劳动合同变更及解除补偿问题。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。劳动者以此为由离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个... 查看详情》

2025-04-12

一、申请确认劳动关系是如何规定的确认劳动关系一般依据以下规定：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需接受单位的日常管理，按要求完成工作任务并获取... 查看详情》

2025-04-12

一、工厂小时工没到工期被辞退了有补偿吗这需视具体情况而定。若工厂无故辞退小时工，属于违法解除劳动关系，小时工有权获得补偿。按照法律规定，小时工与工厂建立的是非全日制用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，... 查看详情》

2025-04-12

一、孕妇被解雇怎么维权孕妇被解雇属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。孕妇可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳... 查看详情》

2025-04-12

一、公司能否以外派的名义裁员吗公司不能以外派名义裁员。裁员是有严格法定程序的。若以外派名义行裁员之实，属于规避法律的不当行为。根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员... 查看详情》

2025-04-12

一、签订的劳动合同与实际工作不符会怎样处理若签订的劳动合同与实际工作不符，可按以下方式处理：首先，双方可协商变更劳动合同，使合同内容与实际工作相符，明确工作岗位、工作地点、工作内容等关键信息，采用书面形式变更原合同条款。其次，若用人单位不配合协... 查看详情》

2025-04-12

一、提前解聘赔偿标准是什么提前解聘涉及多种情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，... 查看详情》

2025-04-12

一、不给劳动合同违反了哪几条用人单位不给劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳... 查看详情》

2025-04-12

一、工地提前解除劳动合同的赔偿标准是什么若工地提前解除劳动合同，赔偿标准如下： 1.若是协商一致解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动... 查看详情》