劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-11

一、辞职后还能不能申请劳动仲裁辞职后在法定时效内可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，辞职不影响仲裁申请权。若因辞职出现拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等争议，劳动者能申请仲裁维权。 1.... 查看详情》

2025-04-11

一、公司邮件可作为仲裁证据吗公司邮件可作为仲裁证据，因其属于法定证据种类中的电子数据，具备证据资格。但被仲裁机构采信需满足一定条件。 1.真实性：需保证邮件真实，可通过公证等手段对邮件内容及收发情况进行固定和证明。 2.关联性：邮件内容要与仲裁... 查看详情》

2025-04-11

一、劳动仲裁但是公司注销了怎么办即使公司在劳动仲裁时已注销，劳动者仍可追及相关责任主体来维护权益。若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可要求公司的股东、发起人或出资人担责；若有第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任，也能要求该第三人担责。为... 查看详情》

2025-04-11

一、解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据解决劳动纠纷，搜集证据需从多方面入手。核心是要围绕劳动关系、工作内容、工资待遇、加班情况以及单位违法违规行为等方面收集有效证据。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付凭证、社保缴费记录... 查看详情》

2025-04-11

一、公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿 1.公司恶意调岗降薪属违法行为，劳动者有权依法维权并获相应补偿。被迫解除劳动合同时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除... 查看详情》

2025-04-11

一、工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么工厂关停，员工赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合... 查看详情》

2025-04-11

一、医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少 1.医疗期满劳动者无法从事原工作及另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，同时应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满... 查看详情》

2025-04-11

一、被迫辞职的赔偿金怎么算 1.被迫辞职可视作用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算有明确规则。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工... 查看详情》

2025-04-11

一、公司不批辞职怎么要求赔偿员工提前通知解除劳动合同是法定权利，公司不批准也不影响离职效力。按法定程序辞职，公司需正常办理离职手续并支付工资。若员工依《劳动合同法》规定提前通知，期满后公司仍不办理离职造成损失，员工有权要求赔偿。 1.赔偿情形：... 查看详情》

2025-04-11

一、做了2年被公司辞退有赔偿多少钱公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资... 查看详情》