劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-10

一、制造生病假象在法律上如何判定一、制造生病假象在法律上如何判定 1.制造生病假象在法律层面的判定需依具体情形而论。若此行为旨在骗取保险金等特定目标，可能触犯诈骗罪。依据现行刑法，以非法占有为意，用虚构事实或隐瞒真相之法，骗取数额较大公私财物... 查看详情》

2025-04-10

一、个体户劳动仲裁不执行的后果是什么一、个体户劳动仲裁不执行的后果是什么 1.面临强制手段：对方有权向法院申请强制执行，法院会动用诸如查封、扣押、冻结、划拨等办法，强制个体户履行仲裁裁决所规定的义务。 2.信用遭受重创：若个体户执意不执行，就... 查看详情》

2025-04-10

一、企业工作地点变更员工离职补偿标准是多少一、企业工作地点变更员工离职补偿标准是多少 1.企业因工作地点变更与员工协商解除劳动合同，要给经济补偿哦。按员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，六年以上不满十年算十年，不满六年给半个月工资。 2.... 查看详情》

2025-04-10

一、确认劳动关系证人不能到庭怎么办一、确认劳动关系证人不能到庭怎么办若确认劳动关系的证人无法到庭，可采取两种方式。其一，申请证人通过视频连线等形式参与诉讼，替代到庭作证，要提前向法院申请并获准许。其二，若证人有特殊困难不能出庭，经法院许可... 查看详情》

2025-04-10

一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗 1.要是公司有强制加班，还没给加班工资这类违法事，员工加班后身体出问题，那公司就得负责。《劳动法》讲，用人单位得严格按劳动定额标准来，不能强迫或变相强迫员工... 查看详情》

2025-04-10

一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权 1.首要之事是收集证据，像是公司的转岗通知，还有那些相关的工作邮件以及聊天记录之类的，要能证明公司是以转岗为幌子在进行辞退呢。 2.接着要跟公司去沟通，清楚地表... 查看详情》

2025-04-10

一、劳务关系无故辞退有什么补偿一、劳务关系无故辞退有什么补偿 1.在劳务关系里，无故把劳动者给辞退了，一般都能拿到经济补偿。这个补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是... 查看详情》

2025-04-10

一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效 1.竞业协议通常在劳动者离职后才生效，这是一般规定。如入职两天即离职签订的竞业协议，在多数情况下是有效的。 2.从法律层面考量，只要竞业协议的约定内容不违法律强制... 查看详情》

2025-04-10

一、解除劳动合同补偿多久发一、解除劳动合同补偿多久发 1.用人单位解除合同后，十五日内要付经济补偿。需出具解除证明，十五日内办档案社保转移。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 3... 查看详情》

2025-04-10

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的 1.要是用人单位没跟员工签书面劳动合同，在辞退员工的时候就得给双倍工资啦。 2.要是违法辞退，那得支付经济赔偿金呢，标准就是经济补偿的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位... 查看详情》