什么情况可以拿赔偿金
2025-05-02
一、什么情况可以拿赔偿金 以下是关于可拿赔偿金的情况： 1.用人单位若违法解除劳动合同，像没提前通知或未给经济补偿等，劳动者就能主张赔偿金。 2.要是用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动者签劳动合同，劳动者可要求解除合同并拿到赔偿金。 3.用人单位克... 查看详情 》
没有劳动合同怎么证明劳动关系证据
2025-05-02
一、没有劳动合同怎么证明劳动关系证据 1.工资支付方面，像工资条、银行转账记录等凭证，得能表明工资发给了劳动者本人哦。 2.工作证、服务证这类能证明劳动者身份的证件很重要呢。 3.考勤记录，像考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的出勤情况。 4.用人... 查看详情 》
协商解除劳动关系可以拿失业金吗
2025-05-02
一、协商解除劳动关系可以拿失业金吗 协商解除劳动关系领失业金有条件： 其一，非因本人意愿中断就业，协商解除一般视为本人意愿，但若用人单位提出且符合规定，就视为非本人意愿； 其二，要办理失业登记且有求职要求； 其三，按规定参加失业保险，单位和本人已... 查看详情 》
无固定期限被辞退补偿金如何计算
2025-05-02
一、无固定期限被辞退补偿金如何计算 1.被无固定期限辞退后，补偿金按在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。 2.要是工作了六年多但不满一年，按一年计；没满六个月的，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，... 查看详情 》
公司辞退员工补偿年限是怎样计算的
2025-05-02
一、公司辞退员工补偿年限是怎样计算的 1.公司辞退员工补偿年限，按员工在本单位工作时长算。每满一年，就给员工一个月工资作为经济补偿。 六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资... 查看详情 》
没签劳动合同辞职后怎么办
2025-05-02
一、没签劳动合同辞职后怎么办 1.未签劳动合同离职需分情况处理。员工主动离职，即便未签合同也应正常工作交接。单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资差额赔偿。 2.处理措施：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材... 查看详情 》
劳动合同到期不续签的补偿标准是啥
2025-05-02
一、劳动合同到期不续签的补偿标准是啥 劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
没签劳动合同怎么诉讼
2025-05-02
一、没签劳动合同怎么诉讼 首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。 然后，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实与理由。 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申... 查看详情 》
劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿
2025-05-02
一、劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿 劳动合同到期，单位不续签的赔偿得看具体情形。 要是单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿。 若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，或者单位直接不续签，都要支付经济补偿。 经济补偿按工作年限... 查看详情 》
劳动合同到期后不续签应该如何处理
2025-05-02
一、劳动合同到期后不续签应该如何处理 劳动合同到期后不续签，分两种情况： 用人单位不续签：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情 》
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