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劳动者被反诉怎么办

2025-05-17

一、劳动者被反诉怎么办 劳动者遭遇反诉时,需保持冷静。 其一,深入钻研反诉的详情与依据,清晰知晓对方的诉求与理由。 其二,劳动者需备好自身的相关证据,像劳动合同、工资支付凭证以及考勤记录等,以此证实自身行为的合法性或无过错性。 其三,在法庭之上... 查看详情 》

劳动调解不去会怎么样

2025-05-17

一、劳动调解不去会怎么样 劳动调解是解决劳动纠纷的一种重要方式。如果当事人不去参加劳动调解,可能会产生以下后果: 1.调解程序无法正常进行。劳动调解需要双方当事人到场,共同协商解决纠纷。一方当事人缺席,会导致调解无法继续推进,无法达成调解协议。... 查看详情 》

个人与公司打官司怎么打

2025-05-17

一、个人与公司打官司怎么打 1.收集阶段:搜罗与案件有关的全部证据,像是合同、邮件呀、聊天记录之类的,得清楚知道自己的诉求以及对方的行为过错在哪儿。 2.诉求明确阶段:明明白白地界定要求公司赔偿的数目、要恢复的权益等具体事宜。 3.起诉环节:把... 查看详情 》

怎么收集最有力的劳动证据

2025-05-17

一、怎么收集最有力的劳动证据 以下是收集最有力劳动证据的方法: 劳动合同:它犹如一把利器,能清晰界定双方的权利与义务,是关键证据。 工资条:宛如一本记录工资的账本,详细记载工资数额及发放时间等信息。 工作邮件:好比一座沟通的桥梁,可有力证明工作... 查看详情 》

劳动争议都包括哪些

2025-05-17

一、劳动争议都包括哪些 1.劳动合同相关争议:主要围绕劳动合同的各个环节,像签订、执行、更改、终止等出现的分歧。 2.劳动报酬方面争议:涉及工资等各类报酬的标准设定、计算办法以及发放时间等问题引发的争议。 3.社会保险类争议:涵盖养老、医疗等多... 查看详情 》

劳动争议处理注意事项有哪些

2025-05-17

一、劳动争议处理注意事项有哪些 1.务必及时留存证据,像劳动合同啦、工资单呀以及考勤记录之类的,这可是维护自身权益的重中之重哦。 2.要把自己在劳动争议里的诉求明确清楚,像是工资得补发啦,解除劳动合同的经济补偿之类的。 3.挑选合适的途径很关键... 查看详情 》

老板答应你抽成不兑现承诺怎么办

2025-05-17

一、老板答应你抽成不兑现承诺怎么办 当老板答应给予抽成却不兑现承诺时,可采取以下步骤。首先,冷静下来,避免在情绪激动下与老板发生冲突。然后,找一个合适的时机,与老板面对面坦诚地沟通,明确指出他曾做出的抽成承诺以及目前未兑现的情况,让老板清楚知晓... 查看详情 》

员工主动离职要签解除协议吗

2025-05-17

一、员工主动离职要签解除协议吗 1.通常情况下,员工主动离职无需签订解除协议,仅以书面形式通知用人单位就能解除劳动关系,像辞职信这类就可。 2.但倘若离职过程中有特殊约定,或涉及经济补偿、保密协议等事宜时,签订解除协议能明确双方权利义务,防止后... 查看详情 》

不给员工年假罚公司多少钱

2025-05-17

一、不给员工年假罚公司多少钱 1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时,需按日工资300%付未休年休假工资报酬,此报酬包含正常工资。 2.若职工因本人原因书面提出不休年休假,用人单位仅支付其正常工作期间工资。 3.具体罚款金额... 查看详情 》

劳动争议一裁终局后可以起诉吗

2025-05-17

一、劳动争议一裁终局后可以起诉吗 1.劳动争议经一裁终局后,通常不可再起诉。然而,存在两种特殊情形可进行起诉。 其一,劳动者若对终局裁决不满,自收到仲裁裁决书起十五日内,有权向人民法院提起诉讼。 2.其二,用人单位若有证据表明终局裁决存在法定情... 查看详情 》

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