劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、劳动者可以申请两倍的经济补偿吗 1.劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，可获两倍经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的约束。 2.经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年... 查看详情》

2025-04-23

一、程序员被要求辞职有赔偿吗 1.程序员被要求辞职赔偿情况分三种。协商一致解除，单位需支付经济补偿；违法解除，单位要付双倍赔偿金；员工有法定过错，单位无需赔偿。 2.解决措施和建议如下：若协商一致解除，程序员应确认补偿标准符合工作年限每满一年支... 查看详情》

2025-04-23

一、想辞职了怎么可以拿赔偿金 1.一般主动辞职无赔偿金，但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者辞职可获补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个... 查看详情》

2025-04-23

一、被迫辞职经济赔偿金怎么算被迫辞职符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平... 查看详情》

2025-04-23

一、无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系 1.区分劳动关系和劳务关系可从多方面入手。主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。从属性方面，劳动关系从属性强，劳动者受用人单位管理；劳务关系... 查看详情》

2025-04-23

一、超过三十岁被辞职怎么赔偿年龄不直接影响赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的情形。 1.合法解除：当员工严重违反规章制度等情况，用人单位依法解除合同时，无需支付赔偿。此时企业解除行为符合法律规定，员工存在明显过错。 2.法定情形解除：因员工不... 查看详情》

2025-04-23

一、员工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗员工主动辞职通常无经济补偿金，但用人单位存在特定情形时除外。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等使劳动合同无效... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动合同可以签多长时间劳动合同期限有三种。固定期限合同，由单位和员工商量好开始和结束时间，时间灵活，几个月到几年都行。无固定期限合同，就是单位和员工不设定明确的结束时间。员工满足特定条件，像在单位连续工作满十年等，提出或同意续订时，一般就... 查看详情》

2025-04-23

一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系 1.判定未签合同的劳动关系与劳务关系，可从主体、隶属性、劳动报酬支付和工作内容等方面入手，并结合相关证据综合判断。 2.主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体范围更广，包括单位之间、自... 查看详情》

2025-04-23

一、竞业协议违约金多少竞业协议违约金没有明确固定的标准。通常按意思自治原则，由单位和劳动者在协议里自行商量确定。要是约定的违约金过高或过低，纠纷发生时，当事人能让法院或仲裁机构调整。调整时，法院或仲裁机构会综合多方面因素，像劳动者工资、竞业... 查看详情》