劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的员工在特定情形下可解除劳动合同。主要有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需员工与用人单位达成一致；预告解除方面，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位；即时解除是在用人单位存在未按... 查看详情》

2025-04-23

一、聘用制劳动合同违约会承担什么责任 1.聘用制劳动合同违约责任因违约方不同而有不同判定。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定给用人单位支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定要付违约金，造成损失的承担赔偿责任。 2.用人单位违约时，违法解除或... 查看详情》

2025-04-23

一、刚工作劳动合同不签有法律效力吗 1.刚工作即便不签劳动合同，形成事实劳动关系后双方权利义务受法律保护。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。若超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动法对无固定期限合同的赔偿是怎样的 1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》

2025-04-23

一、聘用合同没到期被辞退如何要求赔偿 1.聘用合同未到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》

2025-04-23

一、提前解约劳动合同赔偿标准是什么 1.提前解约劳动合同分用人单位和劳动者解约两种情况，处理方式不同。用人单位违法提前解约，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动合同期满续签标准是什么 1.劳动合同期满续签要综合考量多方因素。双方意愿是续签基础，需用人单位和劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下协商确定。 2.用人单位在续签中有不同的经济补偿情况。若维持或提高约定条件续订，劳动者不... 查看详情》

2025-04-23

一、单位不签劳动合同赔偿是什么用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要... 查看详情》

2025-04-23

一、试用期内解除劳动合同需要赔偿吗 1.试用期内解除劳动合同赔偿情况分三种。一是用人单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同，无需赔偿，像岗位要求本科以上学历，试用员工为大专学历，单位按《劳动合同法》规定解除就无需支付赔偿。 2.二是用人单位无正当... 查看详情》

2025-04-23

一、显失公平能不能撤销解除劳动合同 1.劳动合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。当一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等致合同成立时显失公平，受损害方可申请撤销，且需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。劳动合同被撤销后自始... 查看详情》