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合同到期解除赔偿的标准是什么

时间:2025-04-01 09:33

一、合同到期解除赔偿的标准是什么

合同到期解除赔偿分情况来看。要是单位维持或提高条件续约,员工却不同意,单位不用给经济补偿。

要是单位不续签,或者降低条件续签,员工不续签,单位就得给补偿。

补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍数额支付,支付年限最多十二年。

二、合同到期单位不续签赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条表明,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以合同到期单位不续签,劳动者可按此规定获相应经济补偿。

三、合同到期解除未获合理赔偿该如何维权

合同到期解除未获合理赔偿,可按以下步骤维权:

首先,收集证据。包括合同文本、履行合同过程中的各类文件、沟通记录、工资支付凭证等,用以证明合同关系、己方履行情况及对方违约事实。

其次,尝试协商。主动与对方沟通,明确指出其应承担的赔偿责任,要求合理赔偿,并保留协商记录。

若协商无果,可申请调解。向有关调解机构,如行业协会、人民调解委员会等提出申请,由其居中调解。

还可申请仲裁(前提是合同中有仲裁条款),向约定的仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料,通过仲裁程序解决纠纷。

最后,可提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据,由法院审理判决。在整个维权过程中,要注意诉讼时效,避免因时效问题丧失胜诉权。

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