一、辞职后一个月被辞退怎么赔偿 辞职后又被辞退,需视具体情况而定。若公司违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付... 查看详情 》
一、新劳动法辞退最高补偿几个月 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在... 查看详情 》
一、签完离职协议不给赔偿金该怎么办 离职协议中若约定有赔偿金,单位却未支付,您可采取以下措施。首先,查看协议具体条款,确认赔偿金支付条件及期限。若单位逾期未付,构成违约。您可先与单位沟通协商,要求其依约支付。若协商无果,可发函书面催告,明确告知其... 查看详情 》
一、辞职后未签竞业协议怎么赔偿 首先需明确,未签竞业协议一般不存在基于该协议的违约赔偿问题。 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后,一定期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任... 查看详情 》
一、辞职后公司不解聘怎么赔偿 若辞职后公司不解聘,你可与公司沟通协商解决。若协商无果,你可关注自身权益是否受损。 从法律角度看,若公司因不解聘给你造成实际损失,如无法顺利入职新单位等,你有权要求公司赔偿。损失赔偿的范围一般包括你因无法及时到新单位... 查看详情 》
一、开除辞退补偿金如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情 》
一、离职后如何解除竞业限制 离职后解除竞业限制主要有以下几种方式: 协商解除:与原用人单位协商一致,签订解除竞业限制协议。双方可就解除的时间、范围、补偿等事项进行约定。 用人单位违约:若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿,经劳动者催告后仍不支付... 查看详情 》
一、职工主动离职有什么补偿 职工主动离职,一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一,致使职工主动离职的,用人单位需支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险... 查看详情 》
一、受欺诈员工入职被解雇应该怎么办 问题分析:此问题属于劳动法律范畴,涉及员工因受欺诈入职,用人单位发现后解雇员工,员工的应对措施。 信息整理:根据《劳动合同法》,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位可解除劳动合同且... 查看详情 》
一、试用期后交衣服押金300怎么处理 根据我国法律规定,用人单位以任何形式向劳动者收取财物都是违法的。试用期后单位收取300元衣服押金,你可采取以下措施:首先,与单位沟通协商,明确告知其收取押金的行为违法,要求其退还押金。若协商不成,可向劳动监察... 查看详情 》
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