劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-28

一、劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与... 查看详情》

2025-04-27

一、公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿若公司违反劳动法而解除劳动关系，那得进行经济赔偿啦。其一，依劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资，六年以上不满十年的按十年计，不满六年的给半个月工资作为经济补偿。其二，要是公司违法解除劳动... 查看详情》

2025-04-27

一、工作20年裁员最多赔多少个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所... 查看详情》

2025-04-27

一、公司辞退孕妇会有什么后果 1.公司没正当理由辞退孕妇，这是违法解除劳动合同。我曾见过类似案件例子，孕妇有权要求公司接着履行合同，恢复劳动关系，公司得按原工资标准发工资到合同期满。 2.要是孕妇不想继续履行合同，公司要支付赔偿金。这赔偿金是经济... 查看详情》

2025-04-27

一、未签劳动合同赔偿计算方法是什么 1.用人单位从用工起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日开始算，到补签合同前一日截止。 2.用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，... 查看详情》

2025-04-27

一、想辞职老板不同意如何办首先需明确，劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则。若想辞职老板不同意，可按以下步骤处理：查看劳动合同，确认是否有关于辞职的特别约定。依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。期满... 查看详情》

2025-04-27

一、劳务工没有签合同会怎样处理 1.没签合同的话，劳务工的权益容易得不到很好的保障呢。按照现在的规定呀，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资啦。 2.要是劳务工在工作时遭遇工伤之类的... 查看详情》

2025-04-27

一、二年合同到期不续签单位要给补偿吗 1.劳动合同期满时，通常有两种情况。一是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则不支付补偿；二是除该情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需给劳动者支付经济补偿。 2.就二年合同到期后单位不续签的情况来... 查看详情》

2025-04-27

一、没劳动合同怎么解决未签订劳动合同，劳动者可通过多途径维护自身权益。应先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。具体维权措施如下： 1.与单位协商，要求补签合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至... 查看详情》

2025-04-27

一、劳动合同有效的认定标准有哪些方面劳动合同有效的认定标准主要有以下几个方面：其一，主体适格，即用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力。其二，意思表示真实，双方在签订劳动合同时是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，内容合法，合同条款不... 查看详情》