劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-28

一、新劳动法辞退最高补偿几个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在... 查看详情》

2025-04-28

一、签完离职协议不给赔偿金该怎么办离职协议中若约定有赔偿金，单位却未支付，您可采取以下措施。首先，查看协议具体条款，确认赔偿金支付条件及期限。若单位逾期未付，构成违约。您可先与单位沟通协商，要求其依约支付。若协商无果，可发函书面催告，明确告知其... 查看详情》

2025-04-28

一、辞职后未签竞业协议怎么赔偿首先需明确，未签竞业协议一般不存在基于该协议的违约赔偿问题。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任... 查看详情》

2025-04-28

一、辞职后公司不解聘怎么赔偿若辞职后公司不解聘，你可与公司沟通协商解决。若协商无果，你可关注自身权益是否受损。从法律角度看，若公司因不解聘给你造成实际损失，如无法顺利入职新单位等，你有权要求公司赔偿。损失赔偿的范围一般包括你因无法及时到新单位... 查看详情》

2025-04-28

一、开除辞退补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情》

2025-04-28

一、离职后如何解除竞业限制离职后解除竞业限制主要有以下几种方式：协商解除：与原用人单位协商一致，签订解除竞业限制协议。双方可就解除的时间、范围、补偿等事项进行约定。用人单位违约：若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，经劳动者催告后仍不支付... 查看详情》

2025-04-28

一、职工主动离职有什么补偿职工主动离职，一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一，致使职工主动离职的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险... 查看详情》

2025-04-28

一、受欺诈员工入职被解雇应该怎么办问题分析：此问题属于劳动法律范畴，涉及员工因受欺诈入职，用人单位发现后解雇员工，员工的应对措施。信息整理：根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位可解除劳动合同且... 查看详情》

2025-04-28

一、试用期后交衣服押金300怎么处理根据我国法律规定，用人单位以任何形式向劳动者收取财物都是违法的。试用期后单位收取300元衣服押金，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其收取押金的行为违法，要求其退还押金。若协商不成，可向劳动监察... 查看详情》

2025-04-28

一、满一年职工被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，若职工无过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。工作满一年的职工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月... 查看详情》