劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、用人单位如何处理劳动争议用人单位处理劳动争议，首先应积极面对，主动收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。协商是首选方式，与劳动者平等沟通，了解诉求，争取达成和解协议。若协商不成，可进入调解程序，可由劳动争议调解委员会等第三方... 查看详情》

2025-04-24

一、被强制辞职怎么要求公司赔偿若遭遇强制辞职，您可依据相关法律争取赔偿。首先需明确公司强制辞职行为是否违法，比如是否未经法定程序解除劳动合同。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，您有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济... 查看详情》

2025-04-24

一、主管被打后辞职了有赔偿吗问题分析：该问题主要涉及员工因工作中被打后辞职是否能获得赔偿，属于劳动法律范畴。信息整理：若主管是在工作场所因履行工作职责被打，属于工伤情况。即便辞职，可先认定工伤，根据工伤等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪... 查看详情》

2025-04-24

一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗一般情况下，提前一个月通知用人单位辞职，到时间就可离职，即便未招到人。这基于劳动合同解除的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你履行了提前告知义务，期满即可离职。不过，若劳... 查看详情》

2025-04-24

一、和单位没有签合同如何证明劳动关系即便未签合同，仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、加班通知、派工单等工作相关文件也有证... 查看详情》

2025-04-24

一、主动辞职后能获得补偿金吗一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些《劳动法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，但并非双倍赔偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未... 查看详情》

2025-04-24

一、公司亏损不愿意辞职怎么赔偿若因公司亏损等原因被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》

2025-04-24

一、离职补偿金的算法是怎样的离职补偿金的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市... 查看详情》

2025-04-24

一、员工必须要配合公司加班吗一般情况下，员工并非必须无条件配合公司加班。根据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且需支付相应加班费。若公司未经协商一致强行要求加班，员工有权拒绝。但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他原因，威... 查看详情》