劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、公司上班没签劳动合同会申请赔偿吗根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳... 查看详情》

2025-04-22

一、什么情况下员工可以拿到补偿金员工能获得补偿金的常见情况不少。像用人单位没过错但要解除合同，比如员工病愈后无法继续原工作，单位提前书面通知或多给一个月工资后解约。要是用人单位有过错，像没提供应有的劳动保护、没按时发工资、没交社保，员工因此离... 查看详情》

2025-04-22

一、劳动法解除合同规定的补偿是多少根据《劳动法》，用人单位解除合同的补偿情况如下：若因劳动者过错（如严重违纪等）解除，无需补偿。若因经济性裁员等非劳动者过错原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以... 查看详情》

2025-04-22

一、单位没有签劳动合同怎么处理首先，需确定与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若未签劳动合同，可依据《劳动合同法》主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，单位应每月支付二倍工资。若超过一年仍未签，视为... 查看详情》

2025-04-22

一、试用期从哪天算试用期起始日依具体情况而定。若劳动合同明确约定了起始日期，那么从该日期起算试用期。若合同未约定，一般自用工之日起算。比如你3月1日入职，公司4月1日才签合同并约定试用期，试用期仍从3月1日起算。需注意，同一用人单位与同一劳动者... 查看详情》

2025-04-22

一、单位没给员工签劳动合同怎样办若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法... 查看详情》

2025-04-22

一、劳务合同无故辞退有什么补偿若用人单位无故辞退劳动者，需承担相应补偿责任。根据法律规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年... 查看详情》

2025-04-22

一、劳动合同法辞退规定应补偿多少年根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动... 查看详情》

2025-04-22

一、没签劳动合同的员工被老板开除有啥补偿根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工被老板无故开除，属于违法解除劳动关系。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍... 查看详情》

2025-04-22

一、没有劳动合同辞职几天可以走若未签订劳动合同，辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职。这是基于《劳动合同法》规定，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者... 查看详情》