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民事纠纷到单位闹法律怎么处理

2025-06-12

一、民事纠纷到单位闹法律怎么处理 1.民事纠纷一方到另一方单位闹事会依不同情况有不同法律处理。闹事行为轻微没造成严重后果,属违反治安管理行为,公安机关可按治安管理处罚法对闹事者警告、罚款或拘留。 2.若闹事致单位财物损坏、人员受伤等损失,闹事者要... 查看详情 》

公司存在损害员工权益的行为会怎样处理

2025-06-12

一、公司存在损害员工权益的行为会怎样处理 1.公司损害员工权益时,处理方式多样,员工可根据不同情形维护自身权益。 2.若公司拖欠工资,员工可先尝试与公司协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,责令公司限期支付,逾期需加付赔偿金。 3.若公司未依法缴纳... 查看详情 》

履行职务过程中过失犯罪职业风险如何分担

2025-06-12

一、履行职务过程中过失犯罪职业风险如何分担 1.履行职务过程中过失犯罪的职业风险分担需因主体不同而区分。国家机关工作人员在履职中过失犯罪,依国家赔偿法,先由国家机关担责,之后可向有故意或重大过失的人员追偿。 2.普通用人单位与劳动者之间,根据民法... 查看详情 》

劳务人员什么情况需赔付违约金

2025-06-12

一、劳务人员什么情况需赔付违约金 劳务关系受民法典合同编规制,与劳动关系不同。劳务人员赔付违约金情况基于劳务合同约定。若合同有明确违约金条款,劳务人员违反约定就可能需赔付。像未按约定完成工作内容、期限,或违反保密义务等。比如约定期限内完成特定工作... 查看详情 》

劳动争议要诉总公司吗

2025-06-12

一、劳动争议要诉总公司吗 1.劳动者确定劳动纠纷被申请人需依据不同情况判断。若分公司依法取得营业执照或登记证书且与劳动者建立劳动关系,可将分公司列为被申请人;若分公司未取得相关证照,则以总公司为被申请人。若子公司与劳动者建立劳动关系,因其具有独立... 查看详情 》

劳动法中用人单位最高赔偿金额是多少

2025-06-12

一、劳动法中用人单位最高赔偿金额是多少 1.劳动法规定,用人单位赔偿金额无固定“最高”标准,依违法情形及损害后果而定。 若未签劳动合同、拖欠工资或违法解除劳动合同等,劳动者可主张经济补偿等。 经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,满半年不足一年... 查看详情 》

劳动诉讼如何起诉和举证

2025-06-12

一、劳动诉讼如何起诉和举证 起诉劳动诉讼需按规范流程进行且合理举证。要先确认符合起诉条件,包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。之后准备起诉状,写明双方信息、诉求及事实理由,收集劳动合同、工资条等... 查看详情 》

离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿

2025-06-12

一、离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿 这需视具体情况而定。若用人单位存在过错,如未按规定安排哺乳假,那么离职时可能需支付相应赔偿。 根据相关法律,女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。若因单位过错导致哺乳假未休,员工离职时可主张经济补偿。补偿标准通常按照... 查看详情 》

劳动法中竞业协议追诉期是多久

2025-06-12

一、劳动法中竞业协议追诉期是多久 1.劳动法规定,竞业协议的追诉期通常是2年。用人单位能跟劳动者约定竞业限制协议期限,但不能超2年呢。要是劳动者违反了,就得按约定给用人单位付违约金。 2.超过2年追诉期后,用人单位一般就很难再用竞业协议去追究劳动... 查看详情 》

什么情况要指定个人信息保护负责人

2025-06-12

一、什么情况要指定个人信息保护负责人 根据相关法律规定,以下情况需指定个人信息保护负责人: 1.处理敏感个人信息,如生物识别、宗教信仰、特定疾病等信息。敏感信息处理风险高,需专人负责确保合规。 2.委托处理个人信息。委托第三方时,受委托方可能不当... 查看详情 》

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