劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-21

一、签了三年的劳动合同可以中途辞职吗签了三年劳动合同可以中途辞职。若想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职造成损失。如果在试用期内，提前三日... 查看详情》

2025-04-21

一、不满一年被解除劳动合同单位要赔偿吗这需分情况来看。若单位是合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满... 查看详情》

2025-04-21

一、无劳动合同辞退赔偿标准有何种若用人单位未与劳动者签订劳动合同且违法辞退，需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，违法辞退的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动... 查看详情》

2025-04-21

一、未签订劳动合同补偿金是多少根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：从用工第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日，以劳动者应得工资为标准，每月支付... 查看详情》

2025-04-21

一、劳务承包合同适用什么法劳务承包合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务承包合同中，双方的权利义务、合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等方面，均适用民法典中关于合同的一般规定。同时，也可能涉及到《中华人民共和国劳动法》《... 查看详情》

2025-04-21

一、解除劳动合同的经济补偿标准有哪些样的根据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-04-21

一、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办若用工单位与劳务派遣员工的劳动合同到期不续签，一般有以下情况。首先，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位应按照《劳动合同法》规定处理。若派遣单位不续签，应依法支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本... 查看详情》

2025-04-21

一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，双方要明确各自的基本信息，包括用人单... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动合同法人没有签字盖章生效吗劳动合同法人未签字盖章是否生效需分情况看。一般而言，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若法人未签字盖章，但有其他授权代表签字，且该代表有相应权限，合同也可生效。若没... 查看详情》

2025-04-21

一、员工怀孕劳动合同会自动续签吗员工怀孕时，劳动合同不会自动续签。根据我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即在此期间，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，而应延续劳动关系至... 查看详情》