劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-21

一、劳动合同不明怎么解决若劳动合同部分条款不明，可按以下方式解决：首先，双方可协商补充约定，以明确相关内容。若协商不成，对于劳动报酬不明的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。工作时间、休息休假、劳动安... 查看详情》

2025-04-21

一、法定代表人变更劳动合同是否要重签法定代表人变更，劳动合同一般无需重签。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，即便法定代表人变... 查看详情》

2025-04-21

一、解除劳动合同应在几日内办理解除劳动合同后，办理手续时间有别。用人单位主动解除，在解除或终止时要出具证明，15天内帮劳动者办档案和社保关系转移。劳动者主动离职，一般提前30天书面通知（试用期提前3天）。离职时做好工作交接，虽法律没精确限... 查看详情》

2025-04-21

一、员工被炒想维权没劳动合同咋办首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支... 查看详情》

2025-04-20

一、职工不能领取失业保险金待遇怎样维权职工在不能领取失业保险金待遇时可采取有效维权措施。 1.明确不能领取的原因，若因用人单位未按规定缴纳失业保险费致职工不符合领取条件，职工先与单位协商补缴欠费；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求... 查看详情》

2025-04-20

一、不签劳动合同能买五险吗用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也必须为其购买五险。根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务缴纳包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的社会保险费。劳动关系并非仅以书面劳动合同为建立标志，劳动者可凭借... 查看详情》

2025-04-20

一、跟着个人干活他不给买保险该怎么办若跟着个人干活，对方未购买保险，可采取以下措施。首先，可与雇主协商，依据《社会保险法》等相关规定，要求其补缴保险费用。协商时注意留存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。若协商无果，可向劳动监察部门投... 查看详情》

2025-04-20

一、公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗这取决于承包的具体形式。若个人以公司的名义开展清洁工作，公司与个人构成劳动关系，公司需为其缴纳五险。若属于劳务外包性质，个人独立完成清洁任务，双方是劳务关系，公司一般无需为其缴纳五险。判断关键在于双方... 查看详情》

2025-04-20

一、劳务合同不能劳动仲裁吗 1.劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系争议，而劳务合同建立的是民事法律关系。 2.解决劳务合同纠纷，可先尝试协商、调解。若能达成一致，可高效解决问题。 3.若协商、调解不成，若合同中有仲裁条款或事后... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动仲裁真能维护农民工吗 1.劳动仲裁是维护农民工权益的有力途径。它是解决劳动争议的法定方式，有法律强制力保障。当农民工遭遇工资拖欠、未签合同、工伤待遇等劳动纠纷时，可通过此途径维权。仲裁委由专业人员组成，会依据法律和事实公正裁决，若用人单位... 查看详情》