劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人等。高级技术人员涵盖掌握核心技术、关键工艺等的专业人员。其他负有保密义务的人员... 查看详情》

2025-04-30

一、用人单位合同未到期解约赔偿标准是多少用人单位合同未到期解约，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动合同到期不续签的怎么处理用人单位与劳动者合同到期续签问题需分情况处理。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，... 查看详情》

2025-04-30

一、没签劳动合同离职需要提前多少天 1.没签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况，且可依法要求双倍工资权益。 2.离职通知时间方面，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过了试用期则应提前三十日书面通知。 3.双倍工资... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动合同到期员工续签劳动合同需要注意什么 1.清晰界定合同期限：明确续签后的合同开始与结束时间，以此避免因期限模糊而引发后续的矛盾与纠纷。 2.明确工作相关事宜：务必使工作内容、工作地点以及工作时间等条件，要么与原合同保持一致，要么经过双方协... 查看详情》

2025-04-30

一、解除劳动合同协议需要注意什么解除劳动合同协议需注意以下要点： 1.明确解除原因：清晰注明是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除，避免后续纠纷。 2.权利义务约定：详细规定双方在解除合同后的权利和义务，如工作交接、工资结算、经济补... 查看详情》

2025-04-30

一、解除劳动合同经济补偿含绩效吗 1.解除劳动合同的经济补偿应包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.绩效是工资组成部分，计算经济补偿时将绩效纳入月工资计算范畴是合... 查看详情》

2025-04-30

一、解除劳动合同的法定程序是什么解除劳动合同的法定程序如下：首先，用人单位需提前通知劳动者，非因劳动者过错解除的，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资；劳动者存在过错的，可立即解除且无需提前通知。其次，用人单位应出具解除劳动合同的证明，... 查看详情》

2025-04-28

一、为农民工找活干需要遵循哪些法律要求为农民工找活干作为职业中介行为，必须严格遵守法律要求。职业中介需依法依规开展业务，保障农民工合法权益。 1.主体资质方面，需依法办理行政许可取得职业中介许可证并进行商事登记，否则会面临处罚。应及时办理相关证... 查看详情》

2025-04-28

一、劳务关系疾病身亡有补偿吗劳务关系里提供劳务者因病身亡，责任划分和补偿依据多种情况而定。若接受劳务方有过错，如劳动环境或条件存在安全隐患致劳务者发病死亡，应承担包含丧葬费、死亡赔偿金等在内的赔偿责任。若接受劳务方无过错，基于公平原则也可能给予... 查看详情》