一、公司试用期可以随意辞退员工吗 公司在试用期不能随意辞退员工,否则可能面临法律责任。 按照《劳动合同法》,试用期内公司只有在员工出现如不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等法定情形时,才可解除劳动合同。其中“不符合录用条件”,公司需事先... 查看详情 》
一、公司试用期之内可以随意辞退员工吗 公司在试用期内不可以随意辞退员工,只有在符合法定情形时才能解除劳动合同,否则属于违法解除,需支付赔偿金。 依据《劳动合同法》,试用期内公司辞退员工有严格限定。比如要证明员工不符合录用条件,这就要求用人单位事先... 查看详情 》
一、被迫解除劳动合同可以主张2倍赔偿吗 被迫解除劳动合同一般不能主张2倍赔偿,但可主张经济补偿金,需区分具体情形确定相应赔偿或补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳... 查看详情 》
一、被迫解除劳动合同还能双倍赔偿吗 被迫解除劳动合同在符合法定情形时可获双倍赔偿,具体依实际“被迫”情形而定。 按照《劳动合同法》,用人单位出现未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况,劳动者解除合同,单位需支付经济补偿,补... 查看详情 》
一、公司试用期辞退可以得到哪些赔偿 试用期辞退是否有赔偿需分情况而定,合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金,违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定... 查看详情 》
一、被迫解除劳动合同的补偿标准有哪些 劳动者因用人单位过错行为被迫解除劳动合同,可依法获得经济补偿金,特定法定情形下有额外经济补偿金,用人单位违法解除或终止劳动合同的要支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金的计算按劳动... 查看详情 》
一、没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁时效 劳动仲裁的时效通常是一年。 要是没签合同却被口头辞退,那就要从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算。 要是一直都没明确说被辞退,那就从劳动关系结束的那天开始算时效。 在想要主张自己的权... 查看详情 》
一、劳动仲裁不到100元怎么申请 劳动仲裁的费用,通常是按照标的额来计算的。 要是标的额还不到100元,一般就不用交费用。 要是你打算申请劳动仲裁,那可得准备好一些材料。 得有劳动仲裁申请书,这里面得把申请人和被申请人的基本信息都写清楚,还有仲裁... 查看详情 》
一、临时工劳动仲裁没有证据怎么办 要是临时工在进行劳动仲裁的时候没有证据,那可就会陷入一些麻烦。 通常来讲,劳动仲裁得有事实做基础,而证据,那可是关键中的关键。 不过要是真的没有直接的证据,也别着急,咱可以从别的地方想想办法。 比如说,去收集一些... 查看详情 》
一、老板没有公司怎么申请劳动仲裁 要是老板没成立公司,通常是以个体工商户之类的形式存在着。 你得提前把能证明存在劳动关系的证据准备好,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录啥的。 然后认认真真地写好劳动仲裁申请书,把仲裁请求写得明明白白的,比如说要... 查看详情 》
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