劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-27

一、合同期过了半年才续签合同会有什么后果合同期满后半年才续签，可能产生以下后果：支付双倍工资风险：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间劳动者可主张了双倍... 查看详情》

2025-04-27

一、未签劳动合同主动辞职有什么补偿 1.要是没签劳动合同，劳动者就能去主张了双倍工资啦。从入职后的第二个月开始，一直到一年之内，每个月都能让用人单位给双倍工资呢。 2.一般主动辞职是没法拿到经济补偿的哦，但要是因为用人单位没签劳动合同这类违法的行... 查看详情》

2025-04-27

一、没签劳动合同公司不让离职怎么办公司不签劳动合同，这已经违法啦。按规定，从用工起超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。要是公司不让离职，你提前三十天书面通知单位就能解除关系；试用期提前三天通知就行。时间一到，就能走人。要... 查看详情》

2025-04-26

一、派遣工被辞退找哪一方要补偿这得分情况看。如果是用工单位违法辞退派遣工，派遣工可向用工单位主张赔偿。因为用工单位直接管理和使用派遣工，其违法辞退行为损害了派遣工权益。若派遣单位违法辞退，比如未按规定解除劳动合同等，派遣工应向派遣单位要求补偿... 查看详情》

2025-04-26

一、保育员被辞退幼儿园要赔偿吗这需视具体情形而定。若保育员无过错，幼儿园违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如幼儿园以不合理理由辞退，像无故旷工为由，但实际并无旷工情况，此时就属于违法解除。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳... 查看详情》

2025-04-26

一、员工做满一年辞退赔偿规定是什么根据《劳动合同法》规定，员工做满一年被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看详情》

2025-04-26

一、入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗这取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同，需支付补偿。比如以不符合录用条件辞退，但无法证明你不符合该条件，就属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》

2025-04-26

一、要求仲裁解除劳动关系怎么办打算仲裁解除劳动关系，得先备好证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位的关系，还有权益状况。然后写仲裁申请书，把申请人和被申请人信息写清楚，明确要解除劳动关系的请求，讲清为啥，比如单位没交社... 查看详情》

2025-04-26

一、没离婚我可以要回我打工的钱吗婚姻存续时，夫妻工资等收入大多算共同财产。要是用个人婚前财产作打工本金，收益能分清归属，理论可拿回。婚后正常打工的工资，一般不能单独要回，因其属共同财产。但有特殊约定，像书面约定婚后财产分开，就能拿回自己那份。... 查看详情》

2025-04-26

一、公司无理由辞退员工赔偿标准是多少 1.公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，得给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2... 查看详情》