劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

2025-04-14

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不签劳动合同，你离职时可主张从第二个月起至离职时的双... 查看详情》

2025-04-14

一、试用期是否可以签劳务合同试用期可以签订劳务合同。从法律角度看，劳务合同与劳动合同不同。劳务合同是平等主体之间就劳务关系达成的协议。在试用期签劳务合同，双方应明确约定工作内容、劳务报酬、工作期限等条款。不过，需注意区分劳务关系与劳动关系。... 查看详情》

2025-04-13

一、孕妇怎么劳动仲裁 1.孕妇申请劳动仲裁流程和一般劳动者基本一致。需先明确仲裁范围，如用人单位违法解除合同、克扣工资等侵害孕妇权益的情况都在范围内。 2.收集证据很关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、协商记录等，以此证明劳动关系和权益... 查看详情》

2025-04-13

一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁 1.解除劳动合同且申请工伤认定后能申请仲裁。当劳动者与用人单位在工伤待遇、认定结论、合同解除合法性及补偿等方面有争议时，都可通过劳动仲裁解决。 2.工伤认定后，双方易在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等... 查看详情》

2025-04-13

一、解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗 1.解除劳动合同签字后依然有申请仲裁的权利。签字不代表放弃仲裁，在一些特定情形下，劳动者可通过仲裁维护权益。 2.这些情形包括：协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致当事人违背真实意思；协议内容显失公平，像经... 查看详情》

2025-04-13

一、向什么地方申请仲裁劳动争议 1.劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，双方分别向两地申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，这一规定明确了管辖原则，保障了劳动者和用人单位在合理的地域进行仲裁，避免管辖混乱。 2.申请仲裁要在法定... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动仲裁二次开庭举证有啥要求劳动仲裁二次举证需严格遵循相关要求。时限上，若仲裁委指定举证期限，要在此期限内完成举证；未指定的，应按仲裁庭要求时间提交。证据形式一般需提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件或复制品。提交的证据要与仲裁请求相... 查看详情》

2025-04-13

一、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁辞职后在未超仲裁时效的情况下可进行劳动纠纷仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止，应自终止之日起一年内申请。解决措施和建议如下： 1.及时申请：劳... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动争议申请仲裁的时效中断有哪些情形劳动争议申请仲裁时效为一年，出现特定情形会导致仲裁时效中断并重新计算。当事人主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务这三种情况都能引发仲裁时效中断。 1.当事人一方向对方主张自己的权利可使时效中... 查看详情》