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合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办

2025-06-06

一、合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办 1.劳动合同到期单位不续签且不补偿,劳动者有权依法维护自身权益。在劳动关系中,用人单位有按法律规定给予经济补偿的义务,除特定情形外,合同期满终止固定期限劳动合同需支付补偿。 2.劳动者可采取以下措施维权... 查看详情 》

解除劳动合同最高补偿几年经济补偿

2025-06-06

一、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿 1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限,一般每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 比如工作2年3个月,可获2.5个月工资补偿;工作7个月,可获1个月工资补偿。 2... 查看详情 》

员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗

2025-06-06

一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗 员工和公司解除劳动合同赔偿情况依不同情形而定。公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,员工解除合同,公司需支付经济补偿,补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,... 查看详情 》

固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

2025-06-06

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿 1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿,依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月... 查看详情 》

公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

2025-06-06

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况 公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班,不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形,如违法解除,员工继续上班,劳动关系大概率存续,公司要承担违法解除后果,员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。... 查看详情 》

什么情形下劳动者可以解除劳动合同

2025-06-06

一、什么情形下劳动者可以解除劳动合同 劳动者在特定情形下可解除劳动合同。主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种。协商解除需劳动者与用人单位协商一致,这体现了双方意思自治,有利于和平解决劳动关系。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用... 查看详情 》

监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定

2025-06-06

一、监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定 监理单位违约构成认定需从四方面进行。存在违约行为、有过错、造成损失以及违约行为与损失间存在因果关系,满足这些条件监理单位就需担责。 1.违约行为表现为未按监理合同约定的时间、标准和范围履职,像未按时工程检... 查看详情 》

劳动合同到期可以赔偿吗

2025-06-06

一、劳动合同到期可以赔偿吗 1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意,单位需支付补偿。 2.为保障自身权益,劳动者应留意合同到期时间。... 查看详情 》

合同到期不干了直接走需承担法律责任吗

2025-06-06

一、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗 1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定,合同期满权利义务即终止,若选择不再续约正常终止合同关系,完成工作交接等附随义务即可。 2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定,像保密、竞业限制等... 查看详情 》

试用期劳动纠纷怎么解决最有效

2025-06-06

一、试用期劳动纠纷怎么解决最有效 1.解决试用期劳动纠纷可按既定步骤采取有效措施,先协商、调解,再仲裁,最后诉讼。收集证据贯穿始终,能有力支撑主张。 2.具体解决措施和建议如下: 双方协商是最便捷途径,劳动者与用人单位直接协商,明确诉求与依据,争... 查看详情 》

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