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劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件

2025-06-04

一、劳动者提出协商解除劳动合同有哪些条件 1.劳动者提出协商解除劳动合同,没太多法定限制。只要和单位在平等自愿、协商一致时,就能达成解除协议。 2.协商解除注重双方意愿,劳动者无需特别理由,可因职业规划等提出。但为保障自身权益,协商时要明确离职时... 查看详情 》

2025无限期合同辞退赔偿标准是什么

2025-06-04

一、无限期合同辞退赔偿标准是什么 1.辞退无固定期限劳动合同员工,赔偿因解除情形而异。合法解除时,若因劳动者严重违规,单位无需赔偿;符合法定经济性裁员等情形,要支付经济补偿,以工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满... 查看详情 》

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

2025-06-04

一、公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的 1.公司裁员致劳动合同终止,补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,正常裁员按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,若高于当地上... 查看详情 》

劳动合同可否要求继续执行吗

2025-06-04

一、劳动合同可否要求继续执行吗 1.劳动合同能否继续执行取决于不同情况。若合同未到期且无法定或约定解除情形,双方通常应继续履行,像劳动者未严重违规、用人单位未破产等情况。 2.出现法定解除事由时,劳动合同无法继续执行。例如劳动者患病或非因工负伤,... 查看详情 》

不签劳动合同辞职要提前多少天

2025-06-04

一、不签劳动合同辞职要提前多少天 1.用人单位未签劳动合同,劳动者辞职提前天数因是否处于试用期而异。试用期内,提前三日通知可解除劳动关系;过了试用期,需提前三十日书面通知解除。 2.这种规定保障了劳动者的辞职权益,同时也兼顾用人单位的合理安排。而... 查看详情 》

员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果

2025-06-04

一、员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果 1.员工合同到期不续签却继续上班,用人单位和劳动者均有相应法律后果。用人单位自原合同期满次日起超一个月不满一年未签书面合同,要每月支付劳动者二倍工资,满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可享... 查看详情 》

员工解除劳动合同的程序是如何的

2025-06-04

一、员工解除劳动合同的程序是如何的 员工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情形。协商解除需双方达成一致并签订书面协议,明确解除时间、工资支付与经济补偿等。预告解除中,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知,且要保留送达证据。即时解除适... 查看详情 》

劳动合同遗失后应如何证明

2025-06-04

一、劳动合同遗失后应如何证明 劳动合同遗失也能通过多类材料证明劳动关系。工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、同事证言以及单位发放的书面材料都可作为证据。 1.工资支付凭证如银行转账流水,能体现用人单位给劳动者按月发工资的情况,是证明劳动关系的重... 查看详情 》

劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

2025-06-04

一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意,或用人单位主动不续签,需支付经济补偿。 2.解决措施和建议: 用人单位... 查看详情 》

怎样解除劳动合同有经济补偿

2025-06-04

一、怎样解除劳动合同有经济补偿 劳动者在多种情形下解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括用人单位提出协商一致解除、因用人单位过错劳动者解除、用人单位经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止,以及用人单位破产等原因导致合同终止。 经济补偿按劳... 查看详情 》

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