劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、一裁终局劳动者不服怎么办 1.劳动争议仲裁一裁终局时，劳动者不服裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉，这是保障劳动者权益的重要救济途径。 2.解决措施与建议：劳动者要提前准备好能证明自身主张的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以... 查看详情》

2025-05-27

一、工作10月被辞退有什么补偿工作10个月被辞退，补偿因辞退情形而异。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿；无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付一个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动争议诉讼有诉讼时效吗 1.劳动争议诉讼有严格时效规定。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续... 查看详情》

2025-05-27

一、用人单位长期雇佣有啥法律责任 1.用人单位长期雇佣员工需切实履行多方面法律责任。在劳动合同、劳动报酬、社会保险和劳动安全卫生等方面，法律均有明确规定，用人单位若违反将面临法律后果。 2.解决措施和建议如下：劳动合同上，用人单位应在员工入职一... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动调解协议生效反悔怎么办 1.劳动调解达成协议后一方反悔的处理需依据调解主体不同而有差异。在劳动争议调解委员会主持下达成协议，因协议无强制执行力，当事人可依法申请劳动仲裁。 2.经人民法院调解达成协议并制作调解书，签收后即具法律效力，一方反... 查看详情》

2025-05-27

一、调岗降薪能否要求双倍赔偿 1.用人单位未经协商一致擅自调岗降薪属违法行为，劳动者拒绝后若单位以此解除合同，构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，... 查看详情》

2025-05-27

一、调解劳动纠纷多少天 1.劳动纠纷调解期限通常为30天，若情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延长15天。从劳动争议调解组织收到调解申请起开始算。 2.调解过程中，双方可自行协商达成和解协议，也能由调解组织主持达成调解协议。达成协议后要制... 查看详情》

2025-05-27

一、临时工产假完辞职有补偿吗首先要明确，临时工与正式工一样受劳动法律法规保护。若产假结束后主动辞职，通常情况下没有经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定，一般主动离职不符合用人单位需支付经济补偿的情形。但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时... 查看详情》

2025-05-27

一、法院对哺乳期女性有哪些优待司法实践里，哺乳期女性备受照顾：刑事诉讼时，符合逮捕条件却在哺乳期，能取保候审或监视居住。判拘役、有期徒刑的，也可暂予监外执行。民事诉讼中，两周岁内子女一般判给母亲，哺乳期女性有抚养权优势。执行时会保留必要生活... 查看详情》

2025-05-27

一、职业病的法律责任由谁承担 1.职业病法律责任主要由用人单位承担，这是基于法律规定用人单位对职业病防治工作全面负责。当劳动者被诊断为职业病，用人单位需承担多方面保障劳动者权益的责任。 2.用人单位应按国家规定安排职业病病人治疗、康复和定期检查，... 查看详情》