劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-13

一、劳动判决书多久生效一审劳动判决书：送达后15天内，双方都没上诉就生效。这15天法定上诉期，是给大家争取更多司法帮助的机会。要是有一方上诉，一审判决就不算数，案子进入二审。二审劳动判决书：作出马上生效。二审是最后裁决，判决结果直接产生效力。... 查看详情》

2025-04-13

一、员工拿走公司货款属于劳动争议吗 1.员工拿走公司货款通常不属于劳动争议，劳动争议主要围绕劳动合同相关的劳动权利义务，像工资福利、合同解除等。而员工拿走货款涉及侵害公司财产权益，可能构成职务侵占或挪用资金等违法犯罪行为。 2.公司遇到这种情况，... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动争议一审判决不服上诉几天 1.劳动争议一审判决不服上诉期为十五日，这是法律明确规定的。当事人对地方人民法院第一审判决不服，应在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。 2.上诉途径有两种。可通过原审法院提出上诉，并按对方当事人或代表人人... 查看详情》

2025-04-13

一、老板倒闭辞退怎么赔偿老板倒闭辞退员工，依据《劳动合同法》需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，能保障员工在失业期间有一定经济支撑。同时企业倒闭要进行破产清算，优先支付员工工资和补偿，这确保员工... 查看详情》

2025-04-13

一、隐瞒生育史可以判定婚姻无效吗在民法典婚姻律中，隐瞒生育史本身通常不能直接判定婚姻无效。婚姻无效是有严格的法定情形的，如重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等。隐瞒生育史不属于这些法定情形之一。虽然生育史可能在婚姻关系中具有一定的影响，... 查看详情》

2025-04-13

一、没有签劳动合同发生疾病怎么补偿首先，未签劳动合同并不影响你依法享受相应权益。若因工作原因导致疾病，可先申请工伤认定。即使未签合同，只要能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可认定工伤。认定工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动法员工打架如何处理 1.员工打架处理需分企业和法律责任两方面。企业有明确将打架列为严重违纪且制度制定合规，可解除合同不付补偿；打架未达轻伤以上违反治安管理处罚法，达轻伤以上涉嫌故意伤害罪担刑责，受害者可要求民事赔偿。 2.企业处理措施：及... 查看详情》

2025-04-13

一、医院护工可以起诉吗 1.医院护工在符合法定起诉条件时具备起诉的权利。法定起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 2.当护工合法权益受损，像被拖欠工资、工作中遭受人... 查看详情》

2025-04-13

一、捡到两万元被辞职怎么赔偿 1.单位仅因员工捡到两万元且未出现侵占等违法行为就将其辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有依法获得赔偿的权利。 2.按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

2025-04-13

一、离职了欠休要补吗离职时欠休应给予补偿。劳动者享有休息休假权利，用人单位安排加班却未调休或支付加班费，离职时需补偿。 1.补偿方式因加班时间而异。休息日加班欠休，能安排补休则补休，不能则按日工资200%支付加班费；法定休假日加班欠休，不能补休... 查看详情》