一、入职协议的违约金有没有效力 鉴于具体情况的复杂性,无法简单地回答入职协议中违约金条例的有效性问题。通常而言,若双方在遵循法律条款的前提下,就违约金事宜达成共识,那么该项约定便具有法律约束力。例如,当用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行... 查看详情 》
一、员工对续签合同有异议是否继续上班 该问题的解决方式需依据实际情形来确定。通常而言,若员工对续签合同中的各项条款持有疑虑,但是在现有合同期限终止之前并没有与雇主达成共识,同时亦未接获裁员通知,那么员工应当继续履行其职责。因为在这样的情境下,原本... 查看详情 》
一、保密协议没给员工一份生效么 即便用人单位并未能向劳动者提供保密协议,通常情况下,该协议仍然有效力。因为保密协议自双方法律主体就协议各条款达成共识,并签署或盖上公司章之日起即宣告成立并发生法律效力。未将协议原件交予劳动者手中并不妨碍其实际效力。... 查看详情 》
一、换了单位不满一年可以领失业金吗 通常来讲,要领取失业金需要符合一些条件,比如不是因为本人的意愿而中断就业,已经办理了失业登记并且有求职的需求等。 要是换单位还不满一年,是本人主动离职的,一般就不满足领取失业金的条件。 然而,如果是单位提出解除... 查看详情 》
一、没签合同公司直接交了五险可以吗 你知道不?就算没签合同,公司直接给员工缴纳五险那也是合法的。 咱得说啊,根据《社会保险法》,用人单位得从用工的那天起,三十天之内就得给职工往社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。 要是没办理这登记,那社会保险... 查看详情 》
一、解除劳动合同社保如何补偿 劳动合同解除后,社保补偿一般涵盖以下一些方面。 要是单位没有依照法律给劳动者缴纳社保,在解除劳动合同时,单位得补缴未缴纳那段时间的社保费用。 关于经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个... 查看详情 》
一、签了合同必须交五险吗 《社会保险法》里头有规定,从用人单位开始用工的那一天起,得在三十天之内,给他们的职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。 要是没办理这社会保险登记,那就由社会保险经办机构来核定该用人单位应当缴纳的社会保险费。 通常... 查看详情 》
一、买了社保的人死亡后有补偿吗 购买了社保的人在去世后通常会有一定的补助。 主要涵盖丧葬补助金和抚恤金这两部分。 丧葬补助金是依据当地规定的标准来发放的,主要是用于支付办理丧葬事宜的相关费用。 抚恤金则是根据参保人的缴费年限等情况来确定的,以一定... 查看详情 》
一、主管克扣员工工资可以申请劳动仲裁吗 当然可以。 要是主管偷偷地克扣员工的工资,那员工就有权利去申请劳动仲裁。 劳动仲裁可是解决劳动方面争议的正规途径。 员工得提前准备好那些能够证明自己和公司存在劳动关系,以及工资被克扣的相关证据,像是劳动合同... 查看详情 》
一、用人单位在外地如何申请劳动仲裁 用人单位要是想到外地去申请劳动仲裁,那可得按着下面这些步骤来。 我们得先确定好到底是哪个地方的劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会。 通常,要么就是用人单位所在的地方,要么就是劳动合同履行的地方的仲裁委员会有管辖... 查看详情 》
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