劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-24

一、集体合同出现争议如何解决集体合同争议分为因签订发生的争议和因履行发生的争议。因签订发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行发生争议，先由工会与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委... 查看详情》

2025-04-24

一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些经济补偿金的计算标准如下：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看详情》

2025-04-24

一、由单位提出解除劳动合同怎么赔偿单位提出解除劳动合同，赔偿情形分多种。若属协商一致解除，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若是单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单... 查看详情》

2025-04-24

一、用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样劳动合同与实际不符存在多种情况。若工作内容、工作地点等关键条款不一致，劳动者可与用人单位协商变更合同。协商不成，用人单位擅自变更的，可能构成违约。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载... 查看详情》

2025-04-24

一、解除劳动合同会不支付经济补偿金吗解除劳动合同是否支付经济补偿金需视具体情形而定。若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同、非因劳动者过错进行经... 查看详情》

2025-04-24

一、不用签劳动合同的工作有哪些根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但存在一些特殊情况可视为非劳动关系，无需签订劳动合同： 1.个人与个人之间的劳务关系，如请小时工打扫卫生等，双方为劳务关系，而非劳动关系，可不签劳动... 查看详情》

2025-04-24

一、公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算公司解除劳动合同的补偿赔偿计算分多种情况。若协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若公司违法... 查看详情》

2025-04-24

一、经济补偿金计算方法是什么经济补偿金的计算，一般按劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、... 查看详情》

2025-04-23

一、实习期不签劳动合同不交五险一金会怎样单位在劳动者毕业进入实习期后，不签劳动合同、不交五险一金需担责。不签劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；不交五险一金违反相关法规，劳动者可投诉责令补缴，造成损失单位要... 查看详情》

2025-04-23

一、骗取失业保险金及其他待遇要怎么处罚骗取失业保险金及其他待遇属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以... 查看详情》